おすすめポイント

宿泊業ではたらく楽しさや、その施設だけのユニークな個性などは、通常の求人ではなかなか伝えづらいもの。
私たちは実際に現地へ赴き、職場環境はもちろん、生活環境まで調べて書くことで、就業後のミスマッチも防ぎます。

取材・記事作成のほか、求人情報の登録まで全面サポート。

各施設ごとに、オリジナルの紹介ページを作成。宿泊施設に詳しい編集部スタッフが直接お伺いして取材・撮影した内容を記事にします。
また、求人情報などの登録も編集部が担当。インターネットやPC操作が苦手な方もサポートいたします。

採用にかかる手間や時間をカットできる機能もたくさん。

『人手不足で求人にかける時間も惜しい！』という方にも、「もし宿」がおすすめです。
省力でスムーズに求人採用が行えるよう、様々な機能を搭載しています。

採用管理画面

応募者の情報や選考状況などが一括管理できる、専用の管理画面が利用できます。
CSVなどの形式でデータ出力もOK！

メッセージ機能

応募者と直接メッセージのやり取りができます。管理画面から行えるため、複数の応募者とコンタクトを取るのもスムーズに。

メール連携

新しい応募があったり、メッセージが届いたときなどは登録メールアドレス宛にメールが届きます。管理画面をまめにチェックできないときも安心。

求人情報を自動翻訳

ご希望に応じて、求人情報を英語に自動翻訳して掲載することも可能です。「日本語の読み書きが苦手」という外国人の方の採用につながりやすくなります。 施設の紹介取材記事は翻訳されません

見逃しアラート機能

応募者からのメッセージに一定期間返信していないときは、アラートメールが自動送信されます。忙しいときのうっかり防止に。

選考ステータス機能

どの応募者が書類選考を通過し、どの応募者が面接済みなのかなどを一覧で管理できます。管理画面で切り替えOK。

うれしい掲載延長サービス

もし契約期間内に応募者の数が5名に満たなかった場合、応募人数が5名以上になるまで掲載を継続します。

導入の流れ

STEP01お問い合わせ・お申し込み

まずは本ページのフォームからお問い合わせください。

STEP02オンラインでの打ち合わせ・取材日程調整

Google MeetやZoomなどを使ってオンラインミーティングを実施。掲載時のご希望や特長、募集部門などの確認をいたします。 オンラインミーティングが難しい場合は応相談 追って取材用のシートと施設・求人情報などの記入用シートをお送りいたしますので、ご記入の上、ご返送ください。
また、取材日程の調整や取材させていただけるスタッフの人選もあわせてお願いいたします。

STEP03取材・撮影実施

ご返送いただいた取材用シートなどを基に、現地にて取材と撮影をさせていただきます。 基本的に取材時間は10時～15時の間、1人につき1時間の想定

STEP04原稿作成〜校正

取材後およそ2～3週間程度の間に取材原稿をご確認いただき、入稿。
求人情報などもテストアップいたしますので、いずれも問題ないかご確認ください。

STEP05求人掲載・サービス開始

テストアップでOKをいただいてから、掲載開始となります。
応募があった場合は管理画面やメールで確認ができますので、応募者へは管理画面からメッセージを送るか、直接メールや電話などでご連絡ください。

よくある質問